Silvia Ojanguren
La ciencia da un paso importante
La farmacéutica Pfizer anunció resultados de seguimiento a largo plazo del ensayo de fase 3 CROWN, que evalúa lorlatinib, un inhibidor de ALK de tercera generación en comparación con crizotinib, un inhibidor de ALK de primera generación en personas con cáncer de pulmón de células no pequeñas (CPCNP) avanzado ALK-positivo no tratado previamente.
Después de cinco años de seguimiento, el estudio mostró una reducción del 81% en la tasa de progresión de la enfermedad o muerte entre los pacientes bajo el tratamiento con lorlatinib, inhibidor de ALK de primera generación, en comparación con crizotinib, inhibidor de ALK de primera generación. El 60% de los pacientes tratados con lorlatinib estaban vivos sin progresión de la enfermedad después de cinco años en comparación con el 8% con crizotinib. Estos datos se anunciaron en una presentación oral en la Reunión Anual de la Sociedad Americana de Oncología Clínica (ASCO) 2024 (Resumen LBA8503) y se han publicado simultáneamente en el Journal of Clinical Oncology.
La mayoría de la población enfrenta adversidades. Mujeres, personas con discapacidad, miembros de la comunidad LGBTQ+, personas indígenas, afromexicanas, adultos mayores y otros grupos, experimentan discriminación y encuentran obstáculos para su inclusión en el ámbito empresarial y para desenvolverse plenamente en él.
“En GSK valoramos y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Creemos firmemente que una cultura laboral diversa aumenta el sentido de pertenencia, los niveles de engagement e impulsa un clima laboral óptimo y de alto rendimiento. Como parte de la industria farmacéutica, reconocemos la importancia de contar con equipos que comprendan las necesidades de diversos grupos, comentó Claudia Ciardiello, directora de Recursos Humanos de GSK México.
La farmacéutica británica fomenta la igualdad en colaboración con organizaciones, una es con Pride Connection, red que provee información, espacios y capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión laboral para personas de la comunidad LGBTQ+ en las empresas de nuestro país. Otra alianza es con BritChaM Pride Alliance, la cual permite construir relaciones y estrategias en un marco de inclusión, equidad, respeto, ya que la colaboración entre empresas también habla del compromiso con un México más inclusivo.
Sandoz es el laboratorio líder global en medicamentos genéricos y biocomparables y reafirma su compromiso de brindar tratamientos de alta calidad, eficacia y seguridad a precios accesibles para los pacientes en México y el mundo. “Para garantizarlo, mantenemos un estricto control mediante estudios de bioequivalencia y perfiles de disolución, cumpliendo con los requisitos de las entidades regulatorias correspondientes. De esa forma no solamente facilitamos el acceso a medicamentos genéricos y biocomparables para tratar a los pacientes, sino que coadyuvamos al equilibro en la demanda de los sistemas de salud en los países en donde tenemos presencia”, indicó Katia Pineda, directora médica de Sandoz México.
“Entendemos que, en el futuro, los medicamentos genéricos y biocomparables serán una opción más para enfrentar los retos de salud, por lo que en Sandoz nos enfocamos en desarrollar la versión genérica de medicamentos que han sido innovadores y tendrán alta demanda”, puntualizó.
Un medicamento genérico es un medicamento creado para proporcionar el mismo beneficio terapéutico que un producto innovador que ya se encuentra en el mercado, y del cual la patente venció y ha demostrado equivalencia en cuanto a calidad, seguridad, eficacia y dosificación. Por su parte un biocomparable es un medicamento biológico no innovador que ha demostrado equivalencia en cuanto a calidad, eficacia y seguridad respecto a su medicamento de referencia.
